07/03/2023 | Noticia

Consulta sobre el cierre paritaria 2022 y apertura de paritaria 2023.

Consulta sobre el cierre paritaria 2022 y apertura de paritaria 2023.

Compañeras y compañeros:
Ayer se realizó la reunión paritaria salarial de nuestro sector para cerrar la pauta salarial 2022 y abrir 2023.
La paritaria 2022 se cierra con un 96,8 % frente a un 94,8 % de inflación de enero a diciembre de ese año. La discusión con el Gobierno y con las otras organizaciones sindicales que aceptaron la propuesta es si este porcentaje efectivamente es “ganarle” o “empatarle” a la inflación cuando tenemos una inflación mensual tan alta. Al cierre de la paritaria – comparando punto a punto enero-diciembre (que en la paritaria se discute y acuerda de marzo a febrero) tenemos esa diferencia de 2 %. Cuando analizamos mes a mes y el hecho de que los incrementos salariales estuvieron siempre por debajo de la inflación, allí se observa que ese porcentaje no equivale a haberle ni ganado ni empatado a la inflación pues la pérdida de poder adquisitivo se produjo mes a mes. Por esta razón, reclamamos que la revisión ofreciera una compensación de lo perdido durante el año que es mucho mayor al 2,8 % que ofreció el Gobierno Nacional. Esta es la primera consulta: ¿es aceptable o no el 2,8 % para el cierre de la paritaria 2022?

La segunda consulta es sobre la paritaria 2023. El Gobierno hizo un ofrecimiento de 30 % hasta el mes de junio distribuido en tres cuotas no acumulativas (cada porcentaje opera sobre el salario conformado con el 96,8 %): 16 % en marzo, 7 % en mayo y 7 % en junio. Esta propuesta entra en la política del techo salarial que fijó el Ministerio de Economía y que como Federación hemos rechazado. Esa es la segunda consulta: ¿es aceptable o no esa propuesta para la paritaria 2023?

Algunas consideraciones de la paritaria
El resto de organizaciones sindicales ya aceptó ambas propuestas. Nuestra Federación manifestó que hará las consultas y lo resolverá en el Congreso del día 10 de marzo.
La paritaria también estableció la Garantía Salarial en 130.000 pesos de bolsillo para la dedicación semi-exclusiva y en partes proporcionales para las demás dedicaciones. La Garantía Salarial a febrero es de 111.529 pesos (valor bruto, sobre el que se aplican los descuentos). Eso equivale a un porcentaje bastante más elevado que el 16 % de la paritaria de nuestro sector.

La paritaria establece una comisión de monitoreo del salario que tiene el objetivo de plantear las revisiones que hagan falta respecto de la inflación, esta comisión no tiene fecha de reunión establecida. En el mes de junio tiene que resolverse el segundo tramo del año.

La paritaria prevé también la creación de otra comisión para la aplicación integral del Convenio Colectivo de Trabajo, para establecer pautas para el doctorado gratuito, ciudadanía para nivel preuniversitario.

Un aspecto fundamental fue que se separó de la discusión salarial la cuestión de los fondos de capacitación. Aparece así una posibilidad de resolver un viejo problema que es el acceso de todos los gremios a los fondos de capacitación que es una manera de garantiza que la docencia universitaria y preuniversitaria acceda a capacitación gratuita desde sus organizaciones de base y en acuerdo con cada universidad.

Completá el formulario para expresar tu posición respecto de ambas paritarias: 2022 y 2023. Esta consulta será considerada y evaluada en la Asamblea de hoy a las 18 horas. Es la Asamblea la que tomará la decisión sobre los puntos que se consultan por lo que es importante que vengas a la Asamblea.